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辞退赔偿和强制调休问题

辞退赔偿和强制调休问题支付双倍经济补偿金; 第二、经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

公司辞退,各种赔偿如何计算,例如工资,年假,调休,如何维护自由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

辞退,应该给的补偿也不提。要求强制调休。这样算合法的不合法。根据《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形

员工被辞退,强制要求将调休休完合理么?比如1月1号要求我可以协商或者仲裁解决

公司辞退员工 强行调休未用完的调休?首先说,年假,调休假都是可以换算的。第二,如果对于公司做法不满意的话,可以申请劳动仲裁,按劳动仲裁

劳动法辞退员工赔偿?用人单位违法解除的时候应该支付赔偿金,也就是2N。 关于+1,是指代通知金,是用人单位依据劳动合同

公司裁员 年休假和加班调休时间要怎么赔偿亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。3、年休假按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。

工作刚满一年,突然通知被辞退,年假调休都还在,应该你好,若用人单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金,每满一年可以要求一个月工资,协商不成

公司和我解除劳动合同,我的调休和年休假期怎么办?赔偿亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。3、年休假按300%计算,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。

如果公司想辞退员工,按规定是需要赔偿n+1个月的工资,但是六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指

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