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单位给员工交社保比例

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

单位给员工缴纳社保时,单位交多少?按什么比例交?个人交多少?加入我工资是1500,我个人负担多少呢? 社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为

养老:单位20%,个人8%.如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元 失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.生育:单位1%,个人0%.一金 一般是单位8%-12%,个人也一样.各地在国家规定最低保障外会有自己的政策.

我们正常说的社保包含养老、医疗、生育、工商、失业五项,一般养老缴费比例是 个人缴纳缴费基数的8% 单位是20%,医疗 个人缴纳2% 单位缴纳一般是6%,工伤和个人是单位缴纳 个人不需要缴纳,失业个人是0.5% 你要确定你缴纳的314是单项的指 养老,还是综合的,可以根据这个数值计算出你的缴费基数,就可以计算出单位给你缴纳多少费用了

按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

您好,2012年杭州社保缴费基数调整为1786.6,公司应当给员工承担的部分有:养老保险14%,医疗保险11.5%,失业保险2%,生育保险0.6%,工伤保险0.8%,合计比率28.9%,共计516.3元.希望能帮到你,望采纳,谢谢.

按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例 养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳8% 工伤保险:单位缴纳比例0.5% 失业保险:单位缴纳比例1.5%,个人缴纳比例0.5% 医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2% 生育保险:单位缴纳比例0.8%,

2009年北京市社保缴费比例单位和个人分别是多少? 现在依旧是按照07年的社平工资计算所交比例,在四月随之公布08年社平工资之后才会改变交纳基数. 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老

五险一金单位和个人缴费比例:1、养老保险:单位缴19%个人缴8% .领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上.2、医疗保险:单位缴6%个人缴2% .从参保缴费之日起,满 6 个月后才能享受职

公司给员工缴纳社保,缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的,但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%.一般企业都按照最低档缴纳,即社平工资的60%.社保由企业和员工共同承担,其中:养老保险,企业承担20%,个人承担8%;医疗保险,企业承担7.5%,个人承担2%;失业保险,企业承担2%,个人承担1%;工伤保险,企业承担1%;生育保险,企业承担0.8%.

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