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到达法定退休年龄,如何办理退休手续???

一、从单位退休的参保人员,退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理.1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》,到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手

处理这种争议,仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理,因其争议标的之一是办理退休手续.然后,在查清事实的基础上分别情况具体处理:1,到达退休年龄,合同自动中止.2,如果想继续工作,应该与单位协商,是否能够返聘.3,对符

办理退休手续流程:1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续. 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况. 4、到指定银行办理养老金代发. 5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》.

劳动者到法定退休年龄的,单位人事部要给劳动者及时办理退休手续,劳动合同是自然终止,而且要办理工作交接的.

劳动者退休手续办理流程: 1、劳动者到达法定退休年龄,养老保险金缴纳至退休当月,由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴,打印养老保险清单. 2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批

退休办理手续:1.根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认

根据《教师法》授权性条款的规定,各地分别对不同范围的教师作出了享受原工资100%退休金的规定.小学教师教龄满30年(女满25年)退休后享受原工资100%的退休金待遇.

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理,企业职工达到法定退休年龄,要事先报社保机构审批,如果单位不报,社保机构是不会管的,他们也希望退休推迟,这样能少支付养老金.2、所以关键在于单位,你可以在年龄到达之日停止上班,这样单位要么支付你工资,要么给你办理退休申报,并按规定发放养老金.3、如果单位既不支付工资,又不办理退休手续,你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,理由就是用人单位拖欠工资,这样的理由劳动监察部门就会受理了.

根据《劳动合同法实施条例》二十一条,员工达到法定退休年龄,单位可以终止劳动关系.所以你是否符合领取养老金的条件与单位无关,单位不必再为你缴纳社会保险,而且不必支付你补偿金.如果单位继续聘用你,也是和你建立劳务关系而不是劳动关系,没有为你缴纳社保的义务了.当然,如果你们单位人性化操作,继续帮你缴纳社保,直到你符合领取养老金的条件(缴费满15年)也是可以的.

退休手续应当是在当事人达到法定退休年龄当月办理,并不能提前办理. 具体操作中,当事人应在退休前一个月向单位经办人提交个人身份证复印件(办理养老金领取卡之用)、个人照片(办理退休证之用)、独生子女证(涉及到独生子女费的地方需要)等材料,由经办人依据当事人的实际情况等填写退休审批表,准备资料完成后于达到法定退休年龄当月向社保提交退休申请.

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