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法定节假日补休的通知

通知 兹因最近公司繁忙,经领导研究决定,某月某日与某月某日进行调换.某月某日假日正常上班、某月某日休息.望各级领导员工积极配合、做好分内工作,为公司的辉煌共同努力. 特此通知 某年某月某日 (公章盖上)

据《江苏工人报》报道,日前,南京市劳动争议仲裁机构调处一起涉及法定节日加班报酬的争议案件.南京某电子公司今年春节长假期间安排职工李某加班5天,其中包括3天法定休假日.节后,公司只给李某安排补休3天,没有按照规定给其发

法定节假日上班不能补休的,只能按规定向劳动者支付300%加班工资的.如果不支付加班费,只调休的做法是违法劳动法的.

国家规定的节假日是不允许补休的! 必须给加班工资! 不给加班费而补休,是犯法的,不过这事太平常了,也没有什么很好的办法.

按劳动法第四十四条规定,休息日安排上班的,应当补休,不能补休的按200%发给加班工资;法定假日安排工作的,应当按300%发给加班工资,不应安排补休.

不可以,除非是你自愿.国家规定法定假不可以调休!

1、2、3是法定节假日如果不明白可以咨询“劳动部门”、“市长公开电话”等等电话.29、30、4、5、是公休日调换的.一定要依法维护自己的合法权益.

没有.劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确,具体内容是"安排在法定节假日工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资".依据现

不合法,必须支付三倍工资,《劳动法》有明确规定,只有星期六、星期日加班可以安排补休,其余时间加班不能安排补休,必须支付加班费.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

按法律规定,法定节假日只能放假或者支付加班费,不存在补休的问题,请自行按法律规定,要求用人单位按规定处理法定节假日的问题.另外,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的

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