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个人交保险和单位交保险有什么不同

有区别 单位缴纳保险和个人缴纳报销的区别:1. 企业给员工交的是五险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;个人交的保险只能是养老保险和医疗保险.2. 企业交的保险是企业和员工共同承担或仅企业承担的:养老保险,企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,企业缴纳1%;生育保险,企业缴纳0.8% 个人缴纳保险需要个人承担全部费用.3. 企业缴纳的保险报销比例高,个人缴纳保险报销比例低.

个人交社保与单位交的主要区别:1、参保的险种不完全一样:单位员工养老、失业、医疗、工伤、生育五险都参保,其中养老、失业、医疗三种保险由单位和个人共同缴纳,工伤、生育则由单位缴纳;而个人以灵活就业者身份参保,一般只参

种类不一样:个人只能交纳医疗、养老其他社保包括公积金只能单位给上金额不一样:个人只能按照固定的基数参保,而这个标准低于有单位的人.单位参保,缴纳的大头儿都是单位出,个人出小头儿 退休后享受待遇不同:由于缴纳的金额不同,多较多得,所以自己缴纳的人退休后领到的钱也很少

1、根据《社会保险法》,既然是与企业建立了劳动关系,那么单位就有义务和责任为员工参加社会保险.届时个人缴费部分由企业代扣代缴.2、缴费比例不同:员工养老保险公司缴费比例为20%、个人缴费比例8%,二者合计28%.而个体工商户和灵活就业人员养老保险的缴费比例为20%,全由个人承担.3、基数确定存在差异:员工的缴费基数是以其上一年度月均收入结合当地上下限确定,而个体工商户和灵活就业人员养老保险的缴费基数是由参保人在社保允许范围自由选择4、同样的缴费基数的话,职工养老保险个人缴费金额是个体工商户和灵活就业人员养老保险个人缴费金额的40%(也就是8%除以20%),其他条件不变的情况下届时的养老金是一样的

1、以前交过的当然算数,和今后自己交的保险可以合并计算.2、自己交的保险,基数是按照社会平均工资,单位交纳保险是以你在单位的工作,所以不一样.3、如果在单位交纳,今年领取应当比个人交纳的退休金高.4、像您这样的情况,目前只能把档案寄存在人才办,今后如果找到新单位可以继续转移过去由新单位给您交纳养老保险.

1、性质是一样的,缴费相当的情况下,养老金待遇没区别的.有区别的是承担的费用上,个人缴比企业缴,费用负担要重一些.有单位缴,个人只要承担8%的比例,而灵活就业人员需承担20%的比例. 2、影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多.与哪种方式缴费(个人缴或企业缴)没影响的.

总的来说,企业所交保险,无论是商业保险还是社会统筹保险,都是对个人非常有利的. 唯一可能有些不利的地方是,如果企业所交的是商业保险,那一旦离开这个企业,所有保险可能未必能带走(这就看企业领导的);而如果是个人交,商业保险可以随身带走,这样保障就不会间断. 所以建议在了解企业所交保险的基础上,自己再补充购买一些商业保险.

个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:1. 养老保险单位承担20%,个人承担8%;2. 医疗保险单位承担8%,个人2%;3. 失业保险单位承担2%,个人1%;4. 生育保险0.7%全由单位承担;5. 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

一、定义不同1、个人医疗保险是指个人利用各种保险工具搭建自身的医疗保障体系,个人医疗保险包括社会医疗保险和商业医疗保险.2、单位医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度.通过用人单位与

区别如下:一、职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种.职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担;灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险.二、缴费比例不一:1、用人单位缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳.2、灵活就业人员缴费比例如下:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%.

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