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公司给请假员工发放工资时,会推迟一周,这合法吗

公司内部规定员工请假几天就推迟几天发工资,这是不合法的,应当按照合同约定的日期来发工资.根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单

在工资支付的形式上,用工单位必须用现金支付,不能用生产的产品或其他实物形式充抵.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或无故拖欠劳动者工资. 在工资支付的具体时间上,《工资支付暂行规定》根据不同情况分别作出如下规定:(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. (2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应该按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资. (3)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资.

只要发就行了,只是推迟一周,算不上违法.

不符合,按照《劳动法》第五十条之规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人. 所以你这公司的规定肯定是违法的,可以到劳动局告他.

一般正规的公司都会制定这样的制度,发工资时,如果有员工请长假未回来,必须是要等该员工收假回来上班一个礼拜后才发工资.

没有如此相应的规定,公司的规定也要在符合国家法律法规的前提下才能制定,不能相违或冲突.、要是你单位拖欠工资,可向当地劳动监察部门投诉.

当然不合法,请了假又不是误工,该一视同仁的发放工资

员工请假,公司推迟发工资放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金.《劳动法》第五十条:工资应当以货币

你们都签了劳动合同的,合同上面应该也有工资发放时间 直接去找劳动站的人就好了 有合同更好办事 这种公司真变态,他是怕员工请假以后自离,自己亏不得一点点

不合法.在劳动合同中都会规定发工资的时间,遇到节假日会顺延的,这是正常的.像请假这种情况,如果请假七天的话,那就把这几天的工资在工资中扣除就行了,怎么可以延迟发工资的时间呢?

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