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公司没有正式的辞退通知,只是口头让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上班,算旷工吗?

公司已将你辞退,双方劳动关系解除,不存在旷工的可能!

1、如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形,劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可,不算自离;2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形,那么,用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位,

一、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料.二、在办理离职后的次日一定要找用人单位

你现在的情况,很多不良公司会采用.就是先口头告诉你被辞退了,不让你上班.这样你就没有考勤记录了,然后你要是仲裁,就说是你自己旷工.你现在可以做的就是寻找证据,证明你是被辞退的.人证可以证明你是被辞退的,尤其是你们部门内部的,或者是你的上司,但是这个有点难.所以你可以咨询劳动仲裁,看看这个情况还有什么办法能够证明,挽回你的损失.公司内部一定会有想离职的人,找他们为你证明是最好的办法.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.

你可以申请劳动仲裁要求公司恢复与你的劳动关系或者支付违法解除劳动关系的赔偿金.如需帮助请电话联系本律师.

劳动仲裁委员会的做法是违法的,关于劳动者是被辞退还是自动离职,对于这个事实的举证责任在于用人单位.你只需要提供相关用工证明即可.另外,仲裁庭不给立案可以要求其出具不予立案通知书,然后你在拿着这份通知书去法院起诉.

可以向公司所在地的劳动监察部门投诉,或者通过申请劳动仲裁解决,也可以通过律师与公司协商解决. 首先,公司“辞退”你,属于违法解除劳动合同,公司的理由不成立,劳动者可以要求继续履行劳动合同,如果不准备继续在该公司工作了,可以向公司要求赔偿,赔偿标准为工作一年赔偿两个月的工资. 其次,公司违法与劳动者解除劳动合同,劳动者仍可依法主张工资收入,可向劳动监察部门投诉,也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决.不过,还是建议劳动者在申请劳动仲裁前,最好请律师与公司沟通,也许可以解决工资等问题.

口头辞退没有效力,您应继续上班.如下达了“辞退通知书”,对辞退不服的,可申请仲裁.

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