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公司遣散费的赔偿不算绩效

法律没有遣散费这种说法,法律上的一次性补偿金就是遣散费.所以,员工可以依据法律要求公司一次在支付遣散费和赔偿的

根据劳动合同法:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门

按照应发工资计算补偿.一年一个月,不满半年的部分算半个月,满了半年算一个月

在公司做满十年遣散费是按一年赔一个工资来算的.附:经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

遣散费=月工资*劳动者在本单位工作的年限.其中提成应该视为工资的一部分.1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不

不是遣散费 是补偿金补偿如下1 给1.5个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果是违法解除合同 则应按双倍标准赔偿 即3个月工资2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资

遣散费,劳动者与用人单位协商一致,可以只赔偿75% 双方约定属于合法行为. 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位

1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金. 2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月.这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值.每个人的工资情况不同,所以每个人的补偿金基数就不同,你说的以平均工资为基数是错的. 3、但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金标准就按三倍封顶,最多补十二个月.注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月.

应该支付经济补偿.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止.按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,

解除劳动合同的经济补偿金的基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算,包括社保个人缴费部分.短信提前一个月通知通知可以视为提前三十天书面通知.

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