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公司员工上下班发生交通事故,公司有没有责

如果不是主要责任,可以算工伤.一般先处理交通事故,不足部分可以要求公司赔偿.你们可以协商解决,协商不成,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等.然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等.

员工在工作时间因履行工作职责出交通事故造成他人损害,其民事赔偿责任一般由雇主承担,但员工对交通事故的发生有重大过错的,其也应当承担与过错相适应的赔偿责任.

下班路上发生交通事故公司是有一定的责任的,在下列情况之一的算工伤.根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场

非员工本人主责以上责任的视为工伤.1、上下班途中发生交通事故由员工自己承担全部责任,公司不负责任这样的协议是不合法的,也没有法律效力的.2、法律依据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.供参考.

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤

有!凡事在上班和下班期间出事故都由公司负责事故

在上下班时发生交通事故应按工伤处理

算工伤,需要承担责任

在上下班后的一个钟时间内出了以外都属于工伤.象你这种情况公司要负责任.

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