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关于新劳动法中代通知金与赔偿金的问题

首先公司在签订劳动合同方面就违法,一年以下合同试用期不得超过一个月,超出的部份属于违法,需支付双倍工资的赔偿金.岗位调整属于劳动合同变更,前提条件是合同双方协商一致方可执行,公司单方执行属于违法,你可以要求公司给你支付经济补偿金及代通知金

代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同.代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,

在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同.由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又

1 企业破产是应当提前30天通知 但是破产没有通知的法律责任并没有明确规定需要额外多给1个月工资 2 破产的经济补偿金是要给的 标准是 你前12个月平均工资 每工作一年多补一个月

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 2、企业解除劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为代通知金.

可以要求双倍工资,至于有无半个月的工资经济补偿,看你离职时所签的协议是怎么写的,如果仅是辞退,可以申请经济补偿,因为辞退是需要理由的,而这举证责任在公司.一个月的代通知金无法获得,因为此行为从你表述来看,可以理解为双方协商一致解除合同.

劳动合同法中没有“待通知金”的直接说法,只是说额外支付一个月工资.劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

1、劳动合同法实施后,劳动争议呈井喷式增加,其中有关劳动者要求用人单位支付代通知金,同时请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的案件时有发生.代通知金与赔偿金是否可以并存? 答:代通知金与赔偿金不能并存.理由如下:

补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算赔偿金按补偿金双倍计算代通知金按离职上个月工资计算《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

不是一个意思.代通知金是指单位代替提前30天通知.也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知. 而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事,分别计算.

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