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广州产假奖励80天工资

产假工资是按生育津贴与单位实际工资取高者发放,80天奖励假同样要发工资的,如果公司不给发工资,你可以去劳动局申请仲裁.

广州奖励80天产假,公司不付工资是违法的.生育津贴报销流程1、资料(1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份;(2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;(3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);(4)《出生医学证明》原件及复印件;(5)《结婚证》原件及复印件;2、流程(1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;(2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;(3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;(4)女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人.

带薪产假是劳动法规定【法律】,奖励产假是地方计划生育条例规定【条例】.是有工资的.至少98天(劳动法规定的带薪产假)+至少80天的带薪产假(符合广东省计划生育条例才有),一共至少98天是带薪产假,这就是大多数不愿意招收准

产假没工资,只有生育津贴,生育保险基金负责 社会保险法 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.

如果你不是北京长住户口,用人单位是不需要给你上生育保险的并且你自己也无法上生育保险,这是北京市的规定.并且生育保险不能走医疗保险来报销.产假规定为90天,既产前75天产后15天,产假期间单位应照常发放工资和为你交纳保险.

纳入根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担.

用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即

合法生育子女的(含一孩和二孩),女方当事人享有国家规定98天产假,广东省计生政策规定还可以奖励80天产假,产假期间视作出勤,工资待遇不变.《女职工劳动保护特别规定》:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 《广东省人口与计划生育条例》:第十八条 提倡一对夫妻生育两个子女.不符合法律、法规规定多生育子女的,属于超生.第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.

不合法,产假是法定假日,视同正常上班.根据《广东省人口与计划生育条例》,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.当然社保单位也应当正常为员工徼纳.

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