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旷工3天后还能办离职吗

办理离职的前提就是你你离职了,离职可以是被开除或者辞职.如果你们签订的劳动合同有类似与无故旷工三天,公司有权解除合同的话,你现在就可以办理离职手续了.一般公司旷工3天视同自动离职,你不去办理也行,后果就是没有工资拿

旷工三天自动离职流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失.2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信.2) 结清员工工资,并办理好社保手续.3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表.

每个公司的规章制度是不一样的,正常情况下是旷工五天以上视为自动离职!

应该是自离,都旷工了说明你已经不干了.

旷工三天就是自离了 那就是自己主动跟公司撇清楚了关系 那就是不需要再去办理什么手续的了

你旷工的,那么必须回公司办理离职手续,拿到解除劳动合同证明、社保手册的.不然,影响重新找工作的.

有的. 基本工资里面有规定的工作时间的.以已经上班的时间减去这个月应该上的总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作.

办理离职证明的前提就是你你离职了,离职可以是被开除或者辞职.如果你你们签订的劳动合同有类似与无故旷工三天,公司有权解除合同的话,你现在就可以办理离职手续了.如果没有的话,你就辞职就行了.辞职有两种方法:第一,按劳动

自动离职不用办理手续,而且公司也不会给你工资

旷工三天一般属于严重违法公司规章制度,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

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