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劳动合同法和劳动法的关系

在生活中因为劳动的关系,我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律,一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于

劳动法和劳动合同法的关系是母子关系.劳动法调整的关系有这个方面: 一,劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的劳动关系)在这方面劳动法的规定比较原则,各个地区相应制定了实施细则,劳动部也发布过实施

2008年1月1日执行的《劳动合同法》并不是取代了1995年1月1日实施的《劳动法》,所以不存在新旧劳动法的概念.《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.《劳动合同法》是《劳动法》的重要组

《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.

劳动法与劳动合同法是对立统一的关系,统一在劳动法部门,在两法有冲突的时候以劳动合同法为准.

第一,劳动合同法是劳动法的补充和说明,比劳动法更加详细具体.第二,劳动合同法规定的只是在签订劳动合同方面的内容.第三,劳动合同法是新颁布的,根据新法优于旧法的原则,劳动合同法比劳动法更适用.

劳动法是公法,合同法是私法.

都是法律

中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动法》(以下简称为《劳动法》)的关系是什么?有很多人都把《劳动合同法》称为新劳动法,这种说法是错误的,中国并没有颁布新的《劳动法》,《劳动合同法》和《劳动法》是一般法和特别法的关系,2008年1月1日后,两部法律同时适用,如果《劳动合同法》的规定和《劳动法》的规定不一致的,优先适用《劳动合同法》.

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