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劳动合同索赔100招

解除劳动合同如何赔偿?1、公司解除合同,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付

不签劳动合同如何赔偿不签劳动合同如何赔偿?

劳动法第85条,如何可以适用50%~100%赔偿金?. 在劳动争议仲裁委员会要想主张劳动合同法第八十五条的加付赔偿金,必须有劳动行政部门责令限期支付的前提。 《最高

劳动合同法第八十五条中50%--100%的加付赔偿金怎么具体还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》

劳动法,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。8、劳动合同依照《劳动

被公司辞退,如何合理要求赔偿?1、无需进行赔偿的情景 在《劳动法》公司辞退员工补偿标准2020的内容中,有几种情景公司是无需进行赔偿

《劳动合同法》第八十五条,应付金额百分之五十以上百分之您好,要看用人单位是否存在过错需要承担赔偿金,并且需要举证证明。

劳动法_超时工作--辞职时寻求补偿应如何操作?第一、国有企业也是根据劳动合同法的规定每天工作8小时,如果按12小时来算就不合法了; 第二

用人单位签订了一个入职协议,违约金100块,我想问这家参加了公司的培训,签了培训协议,还没有签正式的劳动合同,现在培训结束了,想走了,要怎样不交违约

关于劳动合同订立超过一个月,赔偿双倍工资劳动合同订立超过一个月,赔偿双倍工资通常是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

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