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买断工龄12年多少钱

上一年月工资X工龄+其他补助(视不同情况而定),对于你的情况就是上一年月工资x12,其他的就看单位了.

公务员不存在买断工龄一说再看看别人怎么说的.

不是几句话能算清的.养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关. 一般,退休人员养老金待遇是:个人账户养老金+基础养老金+其他津贴.(1)个人账户养老金.个人账户资金总额 除以 某个数字,这个数字按

一般是每工作一年,给予一个月工资的经济补偿金.建议详细介绍案情,便于律师分析解答.

实际上买断工龄是历史的产物现在不存在法律认可的买断除非该行为实质上是解除合同的行为并严格按劳动法关于解除合同的规定执行法律规定:解除合同应支付相关的补偿金按你的年平均工资乘以工龄要支付相关的社保金等问题涉及到很多法规政策要多掌握

买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言.买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样.劳动法关于解除

劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的.《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条).可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参

首先买断工龄,违反劳动法的. 买断工龄各地政策不一样,一般是以原来工龄数为基础,计算补偿的时间,每年换算不会低于基本工资*12月.还要看企业的效益情况,可弹性操作

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金.关于”买断工龄“问题,请具体看下面的文章:http://www.btophr.com/lawyer/m_up_view.ASP

不值钱.从法律上讲就是消除合同后的补偿,1年工龄补1个月基本工资的钱,10年也就是10个月的基本工资钱,这个基本工资按上1年度职工工资算.

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