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没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资

劳动者在试用期辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八

1,可以先与公司协商,或者向当地有关部门申请仲裁,可以要求用人单位支付自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资.2,《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

试用期是可以辞职的,有工资

不发工资是违法的.你可以通过以下途径处理:1、找单位相关负责人协商;2、找第三方调解;3、走法律程序没有其他更好的途径了.

你没有与公司签订劳动合同,而且在试用期辞职,公司就不结算工资的,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

先尽量找老板协商解决,实在不行只好通过劳动仲裁部门或法律途径解决没有签定劳动合,就不能保障自身的合法权益,打工者,做为弱势群体中的一员,要学会有效的保护自己

1、你可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿

不发工资可以向劳动监察大队投诉调解,不知道你试用期满一个月没有,第一个月内签订劳动合同都是合法的,如果过了一个月还没签劳动合同,可以向劳动仲裁机构反应,要求支付双倍工资,不过你要注意保留上班证据.

试用期之内是没有补偿的,但是可以以公司没有签订劳动合同为由,要求支付双倍工资 公司未签订劳动合同及缴纳保险的的,从2008年1月开始,违法不签合同单位须付双薪.即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险,否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

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