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签定劳动合同时,固定期限和无固定期限有什么区别?

签定劳动合同时,固定期限和无固定期限的区别:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间;无固定期限劳动合同,是指

区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同.是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间

1、签了无固定期限的劳动合同,任何时候用人单位如果要与你解除劳动合同,除非你违反了劳动合同法第三十九条的规定,比如严重违反企业的规章制度等,单位还必须拿出充足的证据,才能解除你的劳动合同,否则就属于违法解除劳动合同,要按应急补偿金的双倍支付你赔偿金. 2、有固定期限的劳动合同,只要劳动合同到期,用人单位不需任何理由就可以终止劳动合同的续签,与你解除劳动关系. 3、从劳动者的角度来说,两种合同区别不大,任何时候想解除劳动合同,都可以依据劳动合同法的第三十七条或三十八条合法的办理.

固定期限有合同到期时间 无固定期限就是等于终生制直到退休 无固定期限合同一般需工作满10年或签2次以上固定期限合同才能签

固定期限劳动合同与无固定期限合同区别:前者有时间限制,到期可以续签和不签,后者就签订一次,以后不用再签订

前者双方约定了合同终止的时间时间到合同自然结束.后者约定时间,只有法律规定的情形出现,才能终止合同.后者主要是保护劳动者劳动的黄金年龄.前者可能导致后者的出现.其余的、具体的可以在网上看劳动合同法相关条文.

固定期限劳动合同,就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同. 无固定期限劳动合同,公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职.

主要固定期劳动合同限制你的自由时间了,没把工作做完就不能离开回家.

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