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签订三方协议但没签劳动合同要办理离职手续吗

不需要.只签订三方协议没有签订劳动合同,说明身份仍未学生,还未与用人单位建立劳动关系.因此是无需办理离职手续的.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止.

当然可以啊!你要是不要三方协议了,也就是不要应届毕业生就业资格了,你就不要他们的解约函了,也就不用缴纳违约金了,档案即使是在该企业,他们也没有截留档案的权利,况且你的档案还是人才中心.注意,招收应届毕业生的就业机会

违约金,本来就是针对三方协议的,一般会有一个期限的.不管有没有签订劳动合同,你在短期内离职,都需要按照协议支付违约金.

我国是劳动自由原则,您可以提前一个月提出辞职,建议离开时办理相应交接手续.

只签订三方协议没有签订劳动合同,说明身份仍未学生,还未与用人单位建立劳动关系.因此是无需办理离职手续的.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止.

服务协议履行期间,毕业生可以提出解除服务协议,但应提前15天书面通知项目承担单位.服务协议不得约定由毕业生承担违约金.档案是可以转到人才市场的

您没有签订劳动合同,没有就职,无需办理辞职手续. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

刚毕业,签了三方,来公司报到了,但是没签劳动合同,如果辞职的话拿回三方协议,在一年以内算应届毕业生,劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣.三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系.毕业生可以向学校就业办详细了

1、关于违约金的约定属于单位违法行为,你不应向单位承担违约金2、你再试用期,只需要提前3天口头辞职就可以了,到时候就可以走人3、如果产生纠纷,建议到劳动局投诉或者提起劳动仲裁 法律依据 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. (你不符合第22/23条的规定情形) 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

可以啊!签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业.第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续.缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会.第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题.

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