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入职了一家公司,因营业执照未办理下来,没有签劳动合同,工作5个月未领到工资,该怎么办?

入职了一家公司,工作5个月未领到工资,并且没有签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资.你应当收集在公司工作的证据,申请劳动仲裁.

证据足够了你可以提起劳动仲裁,要求支付赔偿金.

你好!我是陕西胡律师.你只需起诉你为其实际提供劳务的公司就行了,可以认为你们是没有劳务合同的事实劳动关系.

没有营业执照也就是说还没有成立,是不受法律保护的,你们签的合同也是无效的,要么你就和老板签,不要和公司签,这样的话就算关门也不怕,找老板就行了,不过这样的话就根劳动法没什么关系了,也就是受合同法保护

未签订书面劳动合同,可以主张双倍工资,你手上的证据较为充分,可以向劳动仲裁为提起劳动仲裁.纵横法律网 梅峻岭律师

公司没有营业执照,不具备用工主体资格,不属于劳动关系,不属于劳动法调整的范畴.属于雇佣合同关系,受民法调整,只有直接向人民法院提起诉讼.

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等.劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁

可以通过法律手段,你还是先去劳动仲裁部门去问问吧,劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 此次回答只代表本人自己意见,不代表团队,我是刚进来这团队的,不想因为我有时候不一定正确的回答影响团队!

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资4个月工资、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装

没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工

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