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入职企业,领导叫我用假名,现在又说我假名无理由辞退,我能得到劳动法中说的补偿吗?

入职1年零7个半月,可以得到2个月的经济补偿金.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

保存录音录像或者有证明人,这种行为违法了.辞退员工需要经济补偿,而员工写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同终断.你的公司领导属于欺骗了你,你现在需要的就是证据.

1. 到现在14个月,说明你是07年到此公司工作的.因是非法解除劳动关系,故应当按经济补偿金额的双倍赔偿你.但以08年1月1日为分界线,之前不到一年按一年计算,之后的半年以上不到一年也按一年计算.故你可以得到双倍的二个月工资

如果公司在与劳动者建立劳动关系时,就明确与劳动者约定“从入职开始算2个月内必须有业绩”,否则可以解除劳动关系(不存在所谓的开除一说),还勉强可以作为一

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理.无理由辞退的,属于违法辞

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.只要有了这个证据,其他证据欠缺的话,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用

根据劳动合同法的规定,不管公司是否提前30天通知,只要公司没有相应解除你的合法理由,比如你严重违纪之类的,公司的解除都算违法解除.公司有应当给你按一年两个月的工资,不满半年的,按半年算,所以你可以拿到三个月的工资.你可以参考《劳动合同法》第三十九条,上面有公司可以单方面解除合同的全部原因,以及第四十七条、八十七条.

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根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”现被公司无理由辞退,入职日期是2010.10.13.根据以上法律规定,您已经入职了5年不到,您可以向用人单位要求支付10个月工资的经济赔偿金.维权期间,建议保留与用人单位用工的证据以及单位无理由辞退的事实证据.以上建议供您参考.

如果没有订立过劳动合同,就不存在试用期一说,用人单位违法解除要额外支付你一个月工资的赔偿金.你可以向劳动保障监察部门投诉解决.如果你在试用期不符合录用标准的,用人单位可以解除劳动合同.

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