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入职10天辞职有工资吗

达丰做了10天自离职是有工资,如果因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司可以要求劳动者进行一定的赔偿;一、公司可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项;二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资;

有,一般试用期七天辞职没工资,过了七天辞职就有

有的.但是必须按照程序来,提请辞职报告,主管批准离职后才会有的.一般都是这样的.千万不要自动离职或者无辜旷工,这样的话单位会根据相关处罚决定扣除一定的工资的,不划算.

你应该还在试用期,在试用期内,员工可以提出离职,但要提前三天通知用人单位.离职后公司没有理由扣工资.我们员工,在离职时,要注意自己的行为是否正确,是否按公司的程序办理,还有兼顾法律手段的运用.

上班十天办理离职后有工资的,单位应该支付上班10天所应得的工资,这是按劳分配原则的体现和要求.如果单位不支付工资的,可以向单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权.《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

每个公司都有不一样的规定的,这个时间也是不固定的:有的公司规定第一个周是双向选择期,这个时间之内离职的话就是没有工资的;而有的公司规定是2个周.所以,这个就需要看你就职的公司对这个是如何规定的了 一般情况下实习期都在1、2、3个月,入职的时候具体的咨询好,这样你离职的时候自己心里也会有一个准备.如果是一个月的话,那么如果你过了实习期就可以转正了,这个时间之后任何时间里提出离职,你的工资都会有的.如果是那种比较正式的签订劳动合同,或者是实习合同的企业的话,你入职就会有薪资,所以,不管是什么企业,有合同的话就具体的看一下,都会有具体的标注,如果是没有合同的话,那就咨询一下公司的老同事就好.

法律上规定超过一个星期就要给工资的

只要你在公司上班了,就应该有工资.上一天班就有一天工资.如果你觉得必要,可以到仲裁机构仲裁.如果是公司内部的岗前培训,不是专项培训,没有签过培训协议,就不应该支付什么培训费,以这个理由不付工资.至于服装之类,如果有发,并有相关的规定,比如未满几个月离职需支付服装成本费的百分之几,也不应该以这个理由不给工资,最多拿来抵扣.

1、你在试用期才工作10天,你要离开这个单位,还称不上辞职,因为,你的试用斯还没过,还不属于此单位的正式职工.2、你在入职时,也太不慎重了,如果稍微慎重一点,也不会工作仅10天就要离开.3、至于这工作10天应该不应该有工资,要打这官司也太不值得了,因为打这官司的成本要高出这10天工资的几十、甚至几百倍.

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的.工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资.劳动部

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