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试用期内病假有工资吗

一般的公司按天扣除,就是用你的(实习工资/当月应该上班天数)*请假的天数,就是你当月要扣的工资.

试用期内生病自离没有工资,只要上班一天就有一天工资,但没有赔偿.赔偿是对于公司辞退员工来说的.相关法律规定:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞

病假当天,发放病假工资,职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

完全瞎说,试用期有病假,并且也有工资,公司如果拒绝支付你病假工资,你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.

实习员工休病假是有工资的;一、请假应当保留病历和医院的证明;二、病假期间,用人单位应当照顾关心员工;

一般来说病假是有工资的,现在通用的都是按照日工资的50%-70%来算,具体要看你们公司对病假的工资是怎么规定的,或者你签的劳动合同是如何约定病假工资的.

病假期间要发放基本工资的.病假期间应当给予工资.职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为: (一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给; (二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给; (三) 连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给. 第三条 职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为: (一) 连续工龄不满十年的,按本人企业工资的60%发给; (二) 连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的65%发给; (三) 连续工龄满二十年满三十年的,按本人企业工资的70%发给.

试用期是员工成为单位正式职员以前的一段考验期.试用期期间职工生病的,需要向单位请病假,因此,单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资.但是,劳动法规确定了试用期病假工资的标准.

员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就不让试用期里的员工请病假,更不能说请假一天补两天,这是在违反劳动,属于强迫行为.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.也就是说试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请.

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄

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