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说走就走,自动离职有工资吗

劳动者说走就走,而且不办理离职手续,搞自动离职,那么公司不会结算工资,甚至开除劳动者,而且上报劳动局的.

肯定不发拉,就是说到北京去他也没有道理啊! 不交辞职报告就走的,属于自动离职. 对啊.那你还为什么烦恼.自动离职本来就没工资. 那为什么要给?

应当要给,因为劳动者提供了劳动,给劳动报酬是单位的义务

劳动者说走就走,而且不办理离职手续,搞自动离职,那么公司不会结算工资,甚至开除劳动者,而且上报劳动局的.

说走就走是你的自由!发不发工资那就不是你说的算啦~没签合同.

如果出现这种情况,单位有权扣20%的工资作为经济补偿,这个是劳动法允许的,你现在需要做的就是罚款 要他们知道凡事必须按照劳动法的规章制度来,不然你以后很难管理人了 你们酒店的规定,明显是违反劳动法的,如果他们要去告你们,绝对是败诉 建议你和你们酒店商量下,你特殊情况可以特殊处理,但员工不清楚,所以这就导致你们事后会很为难,而且真的事情闹大,对你们也不利 建议按照劳动法执行,如果不交辞职报告离职的,直接扣除20%工资,另外,交了辞职报告的,最晚1个月内离职,这样员工做事就会衡量轻重了 先睡觉了

有工资的. 按照《劳动法》规定,凡是以计时发放薪资的单位,无论员工因何离职,自动离职或者是正式申请离职,用人单位都有按时发放应得薪资的义务.

员工辞职 不能“说走就走” 根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.如果职工属于非全日制用工,

那当初在工作之前,有没有事先说好的这个要求.他没说的话你就可以完全有理由要回你的工资,就算他之前提到过,那他也没有任何的权利来扣除你整月工资不给,再说你的离职事先也跟主管打过招呼,他不让走,但也没说走了要扣整月工资,店里也必竟是因为员工的突然离职,也很可能多少对于店内正常营销带来不利的影响,他是可以对你的离职做出相应的工资罚单,大概在50至100元或200元不等的罚款,至于工资,那是你的劳动所得,他必需发放给员工,至于对员工突染离职,员工也是事出有因才这样做的,应该在双方协商好后在处理结果

公司同意你辞职,你不算自动离职,所以你有工资可以拿!但要看你辞得是怎样的工!急工是不扣一个月工资的!

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