rjps.net
当前位置:首页 >> 拖欠劳动报酬超过一年 >>

拖欠劳动报酬超过一年

依据我国的劳动法规(《劳动法》《劳动合同法》等)规定,对于劳动纠纷的法律保护期就是一年(以前是60天).超过法律保护期的、不管是社保局劳动仲裁和人民法院判决,都会以超过法律保护期的名义,让劳动者败诉的. 当然不是没有其它办法的,只要你在离职后一年内有过讨回拖欠工资的证明(挂号信、短信、微信、录音、录像或者上访等等)的,你的劳动保护期就会从证明日期开始的一年法律保护期.

拖欠工资时间超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁. 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位. 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的.不按月支付劳动报酬也是违法的. 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急. 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金.

向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年.《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处.前款规定的

在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决.

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出.

你好:我理解你的心情,但是我们要客观一点 呵呵 劳动法在保护职工的同时,也是保护企业的,单位违法解除劳动关系,而你不认可(如经裁定确实是违法解除),你还是公司的员工,受单位制度的制约,同时呢《劳动法》赋予单位工资按劳分配的权力,由于单位的错误让你没有工资收入, 你可以 依据劳动合同约定或经承认的公司制度及劳动法律法规,向单位索要.但是在这个过程中你又与别的单位确立了劳动关系,是对解除合同的确认,前一个关系自然终止,终成事实了,所以,在补偿与赔偿之间 可以选择一种方式交涉.

这个要看具体情况:如果走劳动仲裁,劳动仲裁时效是一年,如果劳动者和用人单位仍然存在劳动合同则不受限制,如果劳动者单纯以欠条提起民事诉讼,那么工资欠条的时效是两年.《民法通则》第一百三十五条规定,向人民法院请求保护民

可以的,这个的时间期限通常是两年 最近听说修改了,延长为三年了

1、辞职后,工资拖欠1个月后能投诉,单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用; 2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.rjps.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com