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韦伯的核心观点

马克斯.韦伯关于社会学的方法论的主要观点有四个:一、理解与理解的社会学.韦伯认为社会学是一门致力于解释性地理解社会行动并通过理解对社会行动的过程和影响作出因果说明的科学.韦伯把人类的社会行动作为社会学的研究对象,并把

韦伯理想的行政组织体系理论 马克斯韦伯(max weber)是德国著名的社会学家,他对法学、经济学、政治学、历史学和宗教学都有广泛的兴趣.他在管理理论上的研究主要集中在组织理论方面,主要贡献是提出了所谓理想的行政组织体系理

韦伯的层级官僚制理论 韦伯的官僚制理论(Weber'S bureaucracy theory) ,德国著名社会学家马克斯韦伯被称为“组织理论之父”,于20世纪初提出了官僚制理论.在马克斯韦伯看来,官僚制是指一种以分部分层、集权统一、指挥服从等为特征的组织形态,是现代社会实施合法统治的行政组织制度.韦伯认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性.法理权威的最适宜的组织形式是官僚

[德]韦伯:(Max Weber,1864-1920) 终身是一个学者,研究范围涉及政治、经济、历史、宗教等.---“组织理论之父”贡献:提出所谓“理想的官僚组织体系”(Bureaucratic Model)(行政、科层)核心:设立公职.(权力的承袭通过职位,而不是依靠世袭或个人魅力)特点:1)明确的分工;2)清晰的等级;3)详尽的规章:强调规则化;4)非人格化的关系.理性意志代替个人情感;5)管理人员职业化:固定的薪金和明确的升迁制度优点:1)稳定;2)高效(有助于杜绝任人唯亲、组织涣散、人浮于事等现象)

韦伯的科层制理论主要要点有: 1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上.这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约.这些规则是根据为完成组织

转载以下资料供参考 韦伯关于社会组织的理论及其研究方法,已经成了管理学不可或缺的基础之一.凡是谈到管理学发展历程的地方,都把韦伯和泰罗、法约尔并列.古典管理学时期的这三位大师各有特色.如果说,泰罗是以新教徒的执着和认

马克斯韦伯(Max Weber,1864-1920),德国著名社会学家,也是现代一位最具生命力和影响力的思想家.公认的社会学三大“奠基人”之一(另外两位为迪尔凯姆、齐美尔).其对西方社会的影响是巨大的.生平韦伯1864年4月21日生于埃

泰罗的思想特点:用科学管理方法代替旧的经验管理,从而提高工zd作效率,泰罗把人看成会说话的机器,忽略了人的主内观能动性 法约尔:指挥的理论是指挥人的理论,强调组织职能的协调配合 梅奥容人际关系学说:1 企业的职工是是社会人 2满足工人的社会

马克思韦伯马克思韦伯(MilxWeber,1864一1920年)19世纪末20世纪初德国的著名管理学家,古典管理学派在德国的代表.被称为"组织理论之父".他的主要著作有《新教的伦理》、《经济史》、《社会和经济组织的理论》等.韦伯与泰勒、法约尔是同时期人,出生于德国的富裕家庭,对社会学、宗教学、经济学和政治学都有广泛的兴趣,担任过教授,政府顾问、编辑、作家等.

根据马克斯韦伯的观点,形式理性比较突出是现代法治的基本标志.马克斯韦伯德国著名社会学家,政治学家,经济学家,哲学家,是现代一位最具生命力和影响力的思想家.马克斯韦伯被誉为“组织理论之父”.常识哲学篇.

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