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未签订试用期合同,转正后,也未签订劳动合同

未签订试用期合同,转正后,也未签订劳动合同提供劳动关系有效证据,向劳动仲裁委员会(办公室一般在社保局)申请劳动仲裁。 一、没签劳动合同,你可依据劳动合同法第八

转正却没签合同试用期的工资最低不可以少于转正工资的80%,且不能低于最低工资标准。如果工作一个月以上都没签订劳动合同,你可以向公司要求双倍

期和转正后公司都未与我签订劳动合同,该怎么办? - 找即使用人单位调换了员工的工作岗位,也不得再另行约定试用期。  试用期合同=劳动合同法律明确禁止“试用

了三个月转正,也没转正也没签劳动合同这应该怎么办-免费(2)认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人

转正后签订劳动合同,试用期没签,怎么维权-免费法律咨询-华一、没签劳动合同,你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职(当然包括试用期)第二个月起至一年内的

未签订劳动合同是否存在试用期或转正问题?法律规定,入职1个月需要签劳动合同;如果不能转正,需公司提供证据证明不能胜任工作;公司如果强行辞退

我试用期过了公司没签转正合同怎么办 试用期也没有签没有签订劳动合同,可以直接走人哈。试用期是提前三天书面告知公司即可。根据《劳动合同法》第三十六条用

试用期过后转正了,却一直不签合同可以申请劳动争议仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,

试用期过后未签订劳动合同,要如何补偿试用期过后单位以未达到他的要求一直拖延不签正式转正合同,那就证明不符合单位的录用条件,单位是可以可你解除劳动合同的。

试用期转正后三个月,用人单位依然没有签订正式合同专业才能赢得信任 你好,显然不合法;建议与用人单位协商尽快订立劳动合同并要求赔偿双倍工资;如果不能妥善解决则向当地劳动

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