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我刚进一个地方上班,里面两个工人加我三个,什么...

你是学习技术去了还是你本来就会干 如果你不需要他们 完全就是因为刚去才配合他们的话 以后就不用听他们的了 我就不喜欢别人对我指手画脚的 领导也不行

哈哈哈 还真是挺矛盾,你就自我安慰吧,你是他们三个之间的调味剂,你的作用是功不可没的,你想想,如果你不在的话,他们三个可能就有意见吵闹到分家了,是你让这家公司得到平衡,得到发展,活下去的功劳,你就省省心吧,别人内分泌失调,你还往自己犯抹么,赚钱才是硬道理,其他的都是浮云.

因为只有三个人 所以有没有合同显得不重要,你应该把平时的工资领用的签字手续保存好磨合可以证明劳动关系的保存好,如果有纠纷可以作为依据,视为事实合同.

你能来问这个问题,说明你对这个公司有一定感情,也是个非常想成长的人,建议如下,供你参考:1、公司大小不是评价一个企业实力、是否适合你的唯一标准;2、三个员工的公司行政人事:如果不是让你一个月招20个人入职或每天接待10个客人,感觉工作量不一定很大;3、没人带也有好处,就是你处理工作时自由度更高,更能激发自己独立思考和解决问题的能力;4、我不清楚你现在的收入情况,如果将来公司大了或跳槽,相信你会为现在的自己做很多种工作、努力的样子感到开心的;最后一个鸡汤给你:阿里现在某高管,就是阿里创业时的前台,现在身价*亿,具体可以百度查一下哈.祝你工作顺心:)

不要先安排两个直接上满班,半半替换,每人工作五小时,三个就是15小时,按三个人总共上够15小时的排列算就好,2.5小时班制.当然现实中这样太刻板,一个上5小时,另外两个上2.5,然后轮换

其实只要心态积极,多和同事沟通,多为公司提意见,既然公司产品很难搞,就想想销售方案.不能让自己变消极了,慢慢的如果适应这种生活,人就废了.既然选择了这个工作,就把他干得最好.前进的氛围总得有人先站出来带动的,如果自己受不了,那就自己站出来.

劳动合同是标准的格式合同 按上面的内容填写就可以了

如果给你签的是劳动合同,那么按照你说的合同上面没有约定工资的具体数目,那么按照劳动合同法的规定,合同是不符合规范的.在没有约定的情况下,你的工资就应该按照同岗位的同等工资计算,而且是不能低于当地的最低工资标准的,而且,签了合同就是正式工,没有因为做的时间长短而有临时和正式之分的. 对于这样的行为,你可以到劳动保障部门反映或者申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并且按照劳动法的规定结算工资,做满全月的应该按照同岗位的发放,包括所有的奖金之类的,辞职这个月没有做满全勤的,可以按照实际出勤的天数计算工资.

一般签定劳动合同都需要规定具体工作地点,如果把员工调去其他地方,尤其是对员工生活会造成较大影响的地方(即离原来工作地点比较远,生活水平和环境都会发生较大变化),这必须跟员工协商一致才可以,而且签订书面的变更劳动合同协议.如果员工不同意,领导或公司是不能强行把员工调去其他地方上班.

属于这种情况可以直接结账走人.当然因为是经人介绍去的总要给别人挣个脸面,说不定以后还会有相遇的时候,应该干完十来天.

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