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我在事业单位工作10多年,没签劳动合同单位没给缴纳社会保险?我是否可以申请劳动仲裁

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行.可以

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行.可以

提供有关证据(比如工资花名册)向用人单位所在的劳动部门反映,或者申请仲裁.一般来说,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位不仅要为劳动者不交社

在私企工作10年,期间未交社保,未签劳动合同,在上班工作期间出了事故,劳动者应当依法申请工伤鉴定. 未签劳动合同,劳动者需要提供能证明事实劳动关系的证据即可,根据鉴定的工伤等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,用人单位没有给劳动者购买社保,用人单位承担所有《工伤保险条例》规定的赔偿. 劳动者在医疗期中,用人单位应当支付医疗期工资.劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.

工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无

首先,你一直在这家单位上班,时间有10年.单位未签订劳动合同,也没有给你交医保社保,该单位的做法已经违规,因为只要单位一旦雇佣员工,就需依法为其缴纳社会保险,属于强制保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华

提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了.收集你在公司工作过的证据,申请劳动仲裁,要回所欠工资.劳动仲裁是免费的

单位与您建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并依法缴纳社保.单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.单位拖欠社保的话,您可以要求补缴社保.您可以先与单位协商,

如果你现在仍然在这个单位(社保追诉有时效,时效期二年,不在这单位了就过时效了),单位不给补缴,如果你有没缴纳社保的那几年的实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张.不缴纳社保属于劳动纠纷,法院不受理劳动纠纷案件.

根据劳动合同法的有关规定,虽然你前几年没有与单位签订劳动合同,但视其已签合,如单位以各种理由拒不为你买保险,是严重的违法行为,你可以到当地街镇所设劳动监察中队或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如不行,还可向人民法院提起诉讼,维护法律赋予你的合法权益.

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