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五险一金每月扣多少钱

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的.公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加.)住房公积金月缴存额随工资总额而变动.五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的. 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%. 失业:单位2%,个人1%. 医疗:单位6-4%,个人2-4%. 工伤:单位1%,个人0%. 生育:单位1%,个人0%. 各地可能略有变动. 公积金单位和个人比例相同,一般是5%-12%.

五险一金的扣费多少需根据申报的缴费基数决定,各地的最低工资标准和缴费基数都不同,建议查询当地的规定缴费基数标准后再进行计算.根据个人所得税的计算方法:应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数,其中应纳税所得额=个人所得额(扣除社保费用后)-免征额,当前个人所得税的免征额是3500元.

养老保险 单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 医疗保险 单位9%,个人2%+3元 失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 住房公积金 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%. 具体要当地社保部门.

传统的五险一金是指养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金.工伤和生育这两项企业员工也不用自己缴纳的,都是单位缴纳,公务员也不用自己缴纳;失业保险公务员目前不参加,如果公务员被依法辞退的话,由财政资金根据《公务员法》和其他相关规定支付辞退费;养老的话公务员的养老制度刚刚改革,个人根据缴费基数的8%缴纳养老保险金;医疗保险的话公务员个人按缴费基数的2%缴费;住房公积金个人最高按12%的比例缴费.这三项现在和企业员工已经基本一样了.

公司给劳动者办理五险一金,要扣的金额等于工资缴费基准乘以21%(各地区缴费比例不同会存在差异). 五险一金,指基本养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,其中工伤保险和生育保险劳动者不缴费,养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金合计缴费比例约劳动者个人约缴纳21%(养老保险8%,医疗保险2%、失业保险1%、公积金10%,因地区规定可能略有差异).

五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳.住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定.

如果单位是按照标准来帮你缴纳的话,个人承担30%,集体承担70%,每月扣你160元左右,不连住房公积金.因为住房公积金的标准有很多,所以不知道你的标准也就无从算起.

公司每月扣保险230元,公司要交700多元,给员工交的是五险,如果个人全部交的话一个月要交900元左右,一般个人只需交养老和医疗保险,不能够缴纳其他的保险. “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

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