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应届生还未拿到毕业证时,可以签订劳动合同吗?

不可以,只可以签订就业协议书.在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还

在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系. 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就

毕业证还没这么快领吧,暂时还不能和公司签订劳动合同,要先签订三方协议.三方协议是学校就业办发的,就是个人、学校、单位三方的一个毕业就业意向协议书.协议书上会有户口、档案、报到证的迁移约定

应届生没有拿到毕业证书前,公司不可以签劳动合同未毕业学生不属于劳动者,不受劳动合同法保护只能签实习方面的协议

根据现行的有关规定,毕业生在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议.

还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的,没有毕业就不是劳动主体,大学生是没法签劳动合同的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

不能.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同."这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定

同意楼上的! 没有拿到毕业证书和劳动手册用人单位是不会和你签劳动合同的,因为这样没有办法办录用手续. 应届毕业生如果同单位达成就业意向,双方可以先签订就业协议书,约定毕业生顺利毕业拿到证书后,到用人单位工作.这是对双

当然可以!学校不是专门有'毕业生就业协议书'的吗?哪个是干什么的嘛?不就是专门给我们应届毕业生签劳务合同时使用的吗?我现在也是应届毕业生,照样可以和用人单位签劳务合同,只要用人单位和你都愿意,和学校应该没很大关系!你现在可以找你的学校相关部分把情况了解清楚再做打算,如果是学校政策错误那就是学校的责任!但是有一点是:各个地方和学校政策有可能不同的哈!

应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位要求签订劳动合同并无不当. 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书,

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