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用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,解除劳动关系有时效限制吗?

在仲裁阶段目前时效是一年.理由如下:一、社会保险争议属于劳动争议中的一种 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项明确规定:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议.上述条款明确

转正之前也应缴纳社会保险,社会保险应当自用工之日起缴纳.若查实单位确实没有缴纳社保,可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定提出解除劳动关系并要求支付经济补偿.

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保

第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三

你最好拿着你最近12个月的工资表,社保局问一下,看公司这样做合不合法.如果是,你可以直接写辞工书,理由:未足额为本人缴纳社会保险

可以.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,你可以以此为理由辞职,要求单位支付经济补偿.

员工可以以企业未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,该解除劳动合同关系的方式符合《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付1个月工资). 《劳

社会保险法明确规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.因此,用人单位依法缴纳社会保险,

中华人民共和国劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.第三十一条 劳动

《劳动合同法》规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿.

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