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在编教师第一年试用期工资

你好!试用期你只能拿到聘用工资,大多是基础工资加一些奖励性质的工资.不能享受国家规定的 其他福利待遇,而入编后,就是正式人员,性质为“国家干部”享受正常的福利待遇.如有疑问,请追问.

一千八百元左右 不得低于当地最低工资标准,其他的按照合同约定执行

试用期是有工资的,不过其工资要比正式工低一些,试用期工资一般就700-1000之间,不同省市不一,如果是潍坊各地的话,在700左右另外,试用期从工作第一天就开始算,所以你有权利追回前5个月的工资 哪里这么黑啊?先去教育局要,要不回来的话去劳动仲裁处

江西某县2011年新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准表:学历 见习工资标准 初中 570 高中、中专 590 大专 655 本科 685 双学士(含学制六年以上的本科毕业生和未获得硕士学位的研究生) 710 硕士 770 博士 845 仅供参考!

“第十三个月工资”,无论考核结果如何,都会发放的,一般称为“年底双薪”;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”.教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴.教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资.新教师第一年工作,如果不满一年,或达不到考核条件,或考核不合格,则不能获得考核奖励.

转正后,不会补发试用期的工资.

公办学校属于事业单位的,其聘用的教师适用《事业单位人事管理条例》 ,初次聘用者为应届大中专毕业生的,才会有一年的试用期.试用期考核内容应在聘用合同中明确约定,年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,单位可解除聘用合同.

新聘的属于见习期,也属于编制范畴了.只要你没跑掉就开始有效了..

以安徽某县城中级教师工作十年左右的工资标准如下:每月打卡工资2000+,每月绩效工资700+,每月公积金1200+,仅供参考.在编中小学教师基本工资分两部分:一块是国家统筹工资;另一是地方财政支出,各地经济发展水平不同,消费水平不同,财政收入的状况不同,因此各地工资差异很大.教师职称不同,工资不同,中小学教师职称一般分为:初级教师、中级教师、高级教师.职称级别越高,工资越高.</ol> 4.教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成. 5.教师的基本打卡工资每月发到上,绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配,多劳多得,半年发一次.

一年半的试用期是违法的,工资300如果低于你当地最低工资标准,是违法的.一年半的试用期不合法,工资300元低于最低工资标准也不合法.

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