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周末加班一天调休2天

一般不大可能,没有哪个老板肯这么大方的.你问一下你们人事,看看你们公司是怎么做的.先搞清楚了,再去调休,不然就得扣钱了.

一、调休而不支付加班费属于合法的行为.二、如果周六周日属于法定节假日,如国庆,元旦,五一,春节等上班,则无论调休与否,都必须支付三倍加班费.三、如果长期以为都通过这种调休方式工作,与原合同约定有重大出入,建议向工会或劳动监察部门反映和投诉.

1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一

基本上公司是这样规定的:如果因为个人需要进行的调休是按一倍来调,如果是因为公司需要进行调休,那就是按两倍来调

可以调休的.《劳动法》第四十四条第(二)项规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.这就是说,若未补休,单位要支付双倍工资;若补休了,单位就不支付双倍工资了.

不是法律的漏洞,在法律上是公平的.依据及理由如下: 1、你“双休日加班只能调休一天”存在疑惑?一天是24小时呀!你星期天加班24小时吗? 2、一般情况下,双休日只能加班一天(即8~11小时),否则违法. 3、劳动者在星期天加班8

按我国劳动法要求:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

周末加班是双倍工资,那调休只是休息1天

调休的就不需要支付加班费.

表述不清.加班与调休是两回事,请仔细阅读劳动法.加班是指在合同规定的一定时间段超过规定工作时间,比如40小时每周,那就是说你周日上班一天顶两天,但而周-,二,三又休息了,你一周不满40小时,还是没有加班.加班按1.5算.

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