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...工作,但没提前打离职报告,新单位要求一周后报道并出具离职证明...

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者想提出解除劳动合同,新单位要求劳动者一周后报道并要求劳动者出具解除劳动合同证明. 劳动者可以和用人单位协商在一周内解除劳动合同关系,用人单位同意的,劳动者可以在一周内办理离职手续,

1、劳动者离职需要依法提前申请,如果违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位应依法在劳动关系解除或终止时开具离职证明,并在15日内办理社保、档案转移手续;3、新的用人单位未避免重复用工的法

建议可以找新单位或律师所发函过去开具即可,具体因此造成的损失,你需要举证,很麻烦的.

你辞职了,旧单位必须给你出具《解除劳动合同通知书》,这个东西就叫做“离职证明”.你拿着这个东西新的单位就会给你开调档函了,假如你辞职旧单位不给你开《解除劳动合同通知书》,他们违法,假如你根本没有签过劳动合同,他们更违法,你去劳动仲裁要求双倍工资赔偿.

你好!你自己提出的辞职没有赔偿,也不存在公司提前通知一说,但根据劳动法的有关规定,公司应给予补偿.如公司没有履行的话,可向当地劳动部门咨询解决方案.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

如果你和前单位协商好,是可以提前办理离职证明的

下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到

可以通过劳动仲裁解决这个问题但是估计结果是给你开离职证明,但是你需要赔偿单位的损失

如果单位给劳动者办理社保的,那么劳动者在试用期辞职,也要单位开具离职证明的,不然,劳动者无法到社保局转移社保的.

劳动合同期间届满后,可以离开原来的公司开始新的职场拼杀.置于新的公司要求您提供离职证明,其目的无非是防止被您原来的公司诉讼,雇用没有解除合同的员工;了解您的工作情况.

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